公司聘用远程员工的5个理由
![一位雇主正在招聘远程员工](https://cdn.prod.website-files.com/61d30e8161ba27046477b81b/66e065f98892ec92868160e3_65008403f8af9c1067d9a5c0_remote-teams-p-1080.webp)
大多数学者将当今的商业世界定义为易变、不确定、复杂和模糊,我们面临的是一个VUCA环境。我们曾经认为最大的公司失去了它们的位置,而这些公司在市场上的时间不到20年,一些初创公司也在以一种前所未有的规模增长。
改编自:(Pitchbook, 2019),取整数据
由于COVID-19,我们正面临一些重要变化,这些变化将重新定义我们未来的工作方式。公司已经不再害怕远程工作。根据Gartner的数据,74%或几乎四分之三的公司在COVID-19之后,至少将部分之前在现场工作的员工永久转为远程职位。(Gartner, 2020)
改编自(Gartner, 2020),四舍五入后的数据
但是,公司是否衡量了雇用远程员工的好处?这在经济上是否合理?(世界经济论坛,2020)已经指出,工作场所的灵活性是未来工作中的一个关键话题。
关于未来工作的主题引起了很多关注。一些公司的报告已经显示了远程工作的某些好处,但为了确保本文的信息纯粹可信且不偏不倚,Laurel Farrer(《福布斯》,2020 年)收集了来自世界领先研究机构的统计数据,包括盖洛普、哈佛大学、全球工作场所分析公司和斯坦福大学。所有这些研究人员都指出,工作场所的灵活性将提升以下五个类别。
盈利能力
全球工作场所分析证明,雇佣远程员工可以为公司、员工和环境带来节省,公司至少可以节省11,000美元。
改编自(全球工作场所分析,2020)
生产力
根据斯坦福大学(Bloom,2015,165-218)对多达16,000名员工进行的一项研究,灵活工作的员工平均比办公室员工的生产效率高35%-40%。
性能
根据前面提到的研究,由于自主性和独立性,灵活员工的生产力也会提高,员工产生的结果质量缺陷减少了40%。
参与度
根据(盖洛普,2020),灵活工作的员工的参与度和满意度有所提高,高度参与的工作场所可以减少41%的旷工率,减少40%的质量缺陷,并提高21%的盈利能力。
保留
54%的办公室职员表示,如果有提供灵活工作时间的工作,他们会离职。这意味着在提供远程工作协议后,员工流失率将减少12%。
奖励 – 雇佣符合您预算的人才
国际招聘使公司能够在全球范围内为任何特定案例获取最佳人才,无论是处理算法或预测的任何数据科学,还是在任何行业或任何以前的国家经验中拥有超过20年经验的任何经理。此外,由于每个国家的具体发展,支付在各国之间存在巨大差异。
例如:
参考书目
Bloom, N. A. (2015年2月). 在家办公有效吗?来自中国实验的证据。经济学季刊, 130(1), 165, 218. https://www.gsb.stanford.edu/faculty-research/publications/does-working-home-work-evidence-chinese-experiment
福布斯. (2020年2月12日).远程工作对公司的5个公认好处. Forbes.com. https://www.forbes.com/sites/laurelfarrer/2020/02/12/top-5-benefits-of-remote-work-for-companies/?sh=546e69bc16c8数据要翻译的是:盖洛普. (2020年1月24日). 远程工作有效吗?盖洛普研究说是的. 盖洛普工作场所. https://www.gallup.com/workplace/283985/working-remotely-effective-gallup-research-says-yes.aspxGartner. (2020, April 3). Gartner CFO调查显示74%的公司计划永久性地将部分员工转为远程工作. Gartner新闻室. 2020年10月29日检索自https://www.gartner.com/en/newsroom/press-releases/2020-04-03-gartner-cfo-surey-reveals-74-percent-of-organizations-to-shift-some-employees-to-remote-work-permanently2数据要翻译的是:全球工作场所分析. (2020, 3 1).远程办公节省计算器-简易版. 投资回报率工作场所计算器工具包. https://globalworkplaceanalytics.com/数据翻译为:Pitchbook. (2019, 8月27日). 飙升的退出价值、巨大的估值和关于美国独角兽的其他5张图表. Pitchbook新闻与分析. 取回于2020年10月29日, 从https://pitchbook.com/news/articles/spiking-exit-value-massive-valuations-and-5-other-charts-about-us-unicorns世界经济论坛。 (2020年1月16日)。 达沃斯2020:关于未来工作的你需要知道的事情。 世界经济论坛。 https://www.weforum.org/agenda/2020/01/davos-2020-future-work-jobs-skills-what-to-know/