वैश्विक कंपनियाँ - डिजिटल संदर्भ में प्रतिभा के बारे में बात करना

सामाजिक, तकनीकी, आर्थिक बदलावों का एक बड़ा हिस्सा महामारी के कारण आया। आजकल, हम नए संदर्भों, काम करने के नए तरीकों, प्रतिभा को आकर्षित करने, उसे बनाए रखने और उसे खुश रखने के नए तरीकों तक पहुँच चुके हैं। कैसे काम किया जाता है, और कैसे कंपनियाँ न केवल एक क्षेत्रीय संदर्भ में बल्कि अंतर्राष्ट्रीय संदर्भ में भी बढ़ सकती हैं, यह सब उस संदर्भ परिवर्तन का हिस्सा है जिसका सामना दुनिया कर रही है।

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इस ब्लॉग नोट में, हम आपको हमारे वेबिनार "ग्लोबल कंपनियां" की एक झलक देंगे जहाँ 4 बड़ी कंपनियां डिजिटल संदर्भ में प्रतिभा के बारे में बात करने के लिए एकत्रित हुईं। 

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आजकल युवा प्रतिभा लचीलापन, सेवाएं, कार्य-जीवन संतुलन, दूरस्थ रूप से काम करने की क्षमता आदि जैसे चर के माध्यम से एक कंपनी से संबद्धता की तलाश करती है। और कंपनियों के लिए यह अनिवार्य है कि वे नए संदर्भों के अनुकूल हों और सर्वश्रेष्ठ कर्मचारियों को अपनी कंपनी के लिए काम करने के लिए प्रेरित करें।

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Ontop का मुख्य उद्देश्य अंतर्राष्ट्रीय प्रतिभा को उनके देश की परवाह किए बिना भुगतान करना है, वर्चुअल वातावरण का लाभ उठाते हुए और साथ ही उनके भुगतान को विकेंद्रीकृत करना और प्रत्येक देश की शर्तों और संदर्भों के अनुसार अनुकूलित करना है। - सैंटियागो विकारिया, मुख्य राजस्व अधिकारी, Ontop. 

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सभी मिलेनियल्स और सेंटेनियल्स एक उद्देश्य वाली कंपनी में काम ढूंढने की कोशिश कर रहे हैं, जहां वे अपने व्यक्तिगत उद्देश्यों को पूरा कर सकें और ये कंपनी के उद्देश्यों के साथ मेल खाएं। तकनीक लोगों को उनके साझा मिशनों और रुचियों के अनुसार अधिक से अधिक जोड़ रही है और ऐसी चीजें संभव कर रही है जो पहले हम नहीं मानते थे, इसने बस पूरी तरह से उस तरीके को बदल दिया है जिससे हम काम को देखते थे और इसे एक डिजिटल संदर्भ में स्थानांतरित कर दिया है। 

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हमने एक 100% महामारीकालीन B2B प्रशिक्षण केंद्र बनाया, जो दुनिया भर में रिमोट कार्य के अवसर से उत्पन्न हुआ और पूरी तरह से डिजिटल संदर्भ में अंतर्राष्ट्रीय प्रतिभा का दोहन करने के उद्देश्य से बना। मल्टीप्लाई स्कूल का दर्शन है कि लोगों को एकतरफा प्रणाली में बदले बिना प्रशिक्षित करने का तरीका खोजना है, सिद्धांत और व्यावहारिक दोनों ही पेशेवर विकास के लिए मौलिक हैं। - कैलिक्स्टो कार्बोन, सह-संस्थापक मल्टीप्लाई स्कूल।

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प्रौद्योगिकी इतनी उन्नत हो गई है कि कर्मचारी ऐसे बातचीत कर सकते हैं जैसे वे एक कार्यालय में हों, कई प्लेटफ़ॉर्म मौजूद हैं जो इसे संभव बनाते हैं और जो एक दूरस्थ या हाइब्रिड कंपनी के कर्मचारियों को और भी करीब लाते हैं। हालांकि, अभी भी कुछ इंटरैक्शन खो जाते हैं, जैसे सहकर्मियों के साथ मेलजोल, कैफेटेरिया में त्वरित बातचीत, डेस्क से डेस्क तक की बातचीत, और कई अन्य; इसलिए हमेशा यह महत्वपूर्ण है कि एक ऐसा स्थान प्रदान किया जाए जहां लोग काम के विषयों से बाहर बातचीत कर सकें, एक व्यक्ति या एक क्षेत्र विशेष रूप से प्रतिभा को बनाए रखने पर केंद्रित होना अत्यंत महत्वपूर्ण है।

महत्वपूर्ण:

उद्यमी होना एक अकेला और कठिन कार्य है, इसलिए Spanish Startups उद्यमियों, निवेशकों, प्रतिभा, परियोजनाओं आदि के बीच कनेक्शन को सुविधाजनक बनाने पर आधारित है ताकि हर परियोजना पर्याप्त रूप से बढ़ सके। - रोड्रिगो कार्डोना, पार्टनर Spanish Startups. 

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बड़ी संसाधनों वाली कंपनियाँ अब "विशाल स्टार्टअप्स" बनने की कोशिश कर रही हैं क्योंकि नई पीढ़ियाँ उन कंपनियों के साथ जुड़ना चाहती हैं जिनके लक्ष्य और मिशन उनके समान हों, कंपनी की संस्कृति का महत्व बढ़ता जा रहा है और यह किसी कंपनी की वृद्धि के लिए एक प्रमुख तत्व बनता जा रहा है। चुनौती यह है कि लोग आपकी कंपनी का हिस्सा बनना चाहें, आपके मूल्य, संस्कृति, काम करने का तरीका और विकास की प्रक्रिया इतनी व्यापक और प्रभावशाली हो कि हर कोई वहां काम करना चाहे। 

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Payflow एक लचीला पेरोल भुगतान प्रदान करता है जिसमें कर्मचारी यह तय करता है कि वह किस अवधि में अपनी पेरोल प्राप्त करना चाहता है, जिससे कर्मचारी को कंपनी-कर्मचारी संबंध के सबसे महत्वपूर्ण क्षण "वेतन" में अधिक खुशी महसूस होती है। - फेडे कैबलेरो, एसवीपी ग्रोथ, Payflow

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Ontop, Payflow या Multiply School जैसे परियोजनाओं का सबसे महत्वपूर्ण पहलू यह है कि यह लोगों को दिखाते हैं कि वास्तव में एक विकेंद्रीकृत कंपनी और 100% वर्चुअल वातावरण में एक कंपनी स्थापित की जा सकती है, जहाँ प्रतिभा पूरी तरह से डिजिटल संदर्भ में विकसित हो सकती है। यदि आप पूरा वेबिनार सुनना चाहते हैं, इसे यहाँ पाएं।