Günümüzde insanları işe almak nasıl bir şey

Modern İşe Alım Süreci

İşe alım süreci, yalnızca İK departmanı için değil, elbette mülakat yapılanlar için de zor olabilir. Eskiden, mülakatlar oldukça resmiydi; erkekler şık takım elbiseler ve kravatlar takar, kadınlar en iyi duruşları ve resmi kıyafetleriyle katılırlardı. Zamanlar ve normlar çok değişti. Son mülakatlarınızı düşünün, anlattıklarımızla hiç benzer miydi? Muhtemelen hayır, değil mi? 

‍

COVID-19 işe alımı değiştirdi mi?

‍

Eh, ekibimizin yaptığı çok sayıda araştırmadan sonra, cevabın "evet" olduğunu gördük! Pandemi, özellikle işe alım ve işe yerleştirme konusunda iş dünyasını derinden değiştirdi. Kalıcı olacak bazı değişiklikler var ve bunları sizinle paylaşmak için buradayız. 

‍

Sanal iş görüşmeleri yeni normaldir

‍

Günümüzde, Covid'i bilinçsizce bir zaman damgası olarak kullanıyoruz. “Covid öncesi ve Covid sonrası” ile işaretlenmiş bir dünyada yaşıyoruz, pandemiden önce pek çok şirket sanal iş görüşmeleri yapmıyordu. Yüz yüze görüşmeler norm olarak kabul ediliyordu, öyle ki bazı işe alım görevlileri çevrimiçi görüşme yapmaktansa görüşmeyi yeniden planlamayı veya iptal etmeyi tercih ediyordu.

Değişimlerin ne kadar hızlı olduğundan bahset, değil mi?
Şimdi, birçok işveren sanal işe alımın sadece daha verimli olmadığını, aynı zamanda iş dünyasının geleceği olduğunu fark ediyor. Çevrimiçi iş görüşmeleri hem işveren hem de aday için zaman ve para tasarrufu sağlarken, hızlı ve etkili bir işe alım sürecine olanak tanır.

‍

Posta Kodları Abartılıyor

‍

Pek çok şirket ve işletme esnek çalışma politikalarını ve daha az katı çalışma saatlerini benimsemektedir, bu kadar ki işe alım uzmanları artık şirketin konumuyla sınırlı değildir. İK artık çok daha geniş bir aday yelpazesine erişime sahiptir. Bu, piyasada yer değiştirmek isteyen herkesin aynı pozisyon için daha fazla rekabet etmesi gerektiği anlamına gelir. Öte yandan, işe alım uzmanlarının işveren için mükemmel eşleşmeyi bulmalarına olanak tanır. 

Oyun değişti

‍

Şimdi, şirketlerin iş arayanları etkilemesi her zamankinden daha önemli. İşletmeler pandemi sonrası yavaş yavaş toparlanırken, yeniden işe alım yapmaya başladılar, bu da adayların iş aramalarında daha fazla seçeneğe sahip oldukları anlamına geliyor. Şirketlerin öne çıkabilmesi için, artık kendilerini iş arayanlara aktif olarak satmaları gerekiyor; uzaktan çalışanlar için ilgili avantajlar, hibrit çalışma programları, sağlık ve zindelik paketleri, hastalık izni politikaları gibi uyumlu faydalar sunarak. Uzaktan çalışma kalıcı bir hale geldi ve işverenler artık iş arayanları çekmek için şatafatlı bir ofis veya ilginç bir dinlenme odası ile yetinemezler, bunun yerine personellerine nasıl bakacaklarını göstermeleri gerekiyor - çok daha iyi, değil mi?

‍

İşe Alım Sürecinizi Yeniden Düzenlemek ve Yaratıcı Olmak İçin Mükemmel Zaman

‍

Her zaman iş ilanlarında gördüğümüz en yaygın ve çekici olmayan şeylerden biri, tipik bir kopyala-yapıştır iş tanımıdır. Neden bunu yapalım?
Verdiğimiz ipucu şu: En iyi iş tanımını verin, markanızı/şirketinizi satın ve sadece kopyala-yapıştır yapmayın. Birçok kişi bilmeyebilir, ancak iş tanımı, adaylara Sunum Yapmaya Başlamanın Bir Yolu.

Başka bir iyi ipucu, Özgeçmişlere Güvenmeyi Bırakın ve adayınızı daha iyi tanıyın. Bunun yerine yaratıcı olun ve aynı eski soruları sormayın. Hayalleri hakkında veya adayın konfor alanının dışına çıkmasını sağlayacak bir şeyler sorun ve aynı zamanda duygularını ve ifadelerini nasıl yönetebildiklerini görün. İlgilendiğinizi gösterin ve süreci olabildiğince insancıllaştırın.

‍

Bu gerçekten iyi bir yöntem ve İnsan Kaynakları departmanları bunu çok kullanıyor, gerçekten işe yarıyor. Neden sadece iyi bir özgeçmiş pozisyon için kimin daha iyi olduğunu tanımlamalı?... azimlerini, motivasyonlarını, nasıl iletişim kurduklarını ve yumuşak becerilerini analiz edin. 

‍

Ontop, engel tanımayan bir işe alım şirketidir

‍

Bu kadar kısa sürede bu kadar çok şeyi nasıl başarıyorlar ve hala şirketlerin parasını nasıl tasarruf ediyorlar?
‍

Durum şu ki, müşterilerine ve uluslararası yeteneklerine sunacak çok şeyleri var. Ontop, küresel çalışanları elde tutmak için kendi ülkelerinde en rekabetçi fayda paketini sunarken, bildikleri ve sevdikleri markalardan indirimler ve ayrıcalıklar sunarak birçok Avantaj ve Faydalar sağlar. 7/24 Müşteri Desteği sunarlar ve bunlar bot değildir; ihtiyaç duyduklarında ihtiyaç duydukları desteği sağlamak için ekibi dakikalar içinde işe alacak özel bir konsiyerj yöneticisi sunarlar!

‍

İşe Alım Mümkün Olduğunca Basit

‍

En şaşırtıcı başarılarından biri, Ontop'un gerçekten her şeyi tek bir platformla yapmasıdır. Tüm evrak işleri bile, inanılmaz değil mi? Platformları, ekibin maaşlarını gözden geçirdikleri ve herkese yerel para birimlerinde sadece bir tıklamayla ödeme yaptıkları küresel bordro çözümleri sunar. Peki ya işe alım süreçleri? 

‍

Yasal bir şirket kurmaya gerek kalmadan birkaç gün içinde yurtdışında çalışanları işe alabilirler. Kurşun geçirmez sözleşmeler sunarak, her bir istihdam uzaktan çalışanlar için sözleşmeyi saniyeler içinde yerel yasalara uygun hale getirir ve herhangi bir işletmeyi gereksiz risklerden korurlar.

‍

En iyi kısım, ekibin dünyanın herhangi bir ülkesinde yasal olarak çalışmaya hazır olmasını sağlamak için gerekli tüm vergi, izin ve uyumluluk belgelerini topladıkları ülke içi müteahhit uyumluluk çözümleridir. 

‍