كسر الجليد من قسم الموارد البشرية لنهاية العام

مع اقتراب نهاية العام، حان الوقت للتفكير في كيفية إنهاء العام بشكل إيجابي مع فريقك. إحدى الطرق الرائعة لتعزيز الترابط والتفكير الجماعي هي دمج أنشطة كسر الجليد الخاصة بالموارد البشرية في تجمعات نهاية العام. يمكن أن تساعد هذه الأنشطة في تعزيز ديناميكيات الفريق وخلق شعور بالتآزر بين موظفيك. في هذه التدوينة، سنستعرض بعض أنشطة كسر الجليد الممتعة والجذابة الخاصة بالموارد البشرية والمصممة خصيصًا لنهاية العام.

١. مراجعة السنة

قسّم فريقك إلى مجموعات أصغر وأعطِ كل مجموعة قطعة كبيرة من ورق الرسم البياني وأقلام التحديد. اطلب منهم إنشاء تمثيل بصري للسنة الماضية، مع تسليط الضوء على إنجازات الفريق، والتحديات، واللحظات التي لا تُنسى. بعد فترة زمنية محددة، شجع كل مجموعة على تقديم ملصقها لبقية الفريق، مما يعزز النقاش والتأمل.

٢. حقيقتان وكذبة

هذه اللعبة الكلاسيكية لكسر الجليد دائمًا ما تكون ناجحة ويمكن أن تكون ممتعة للغاية، خاصة إذا كان أعضاء فريقك يعرفون بعضهم البعض بالفعل. يجب على كل عضو في الفريق أن يأتي ببيانين حقيقيين عن نفسه وبيان واحد كاذب. يتناوب كل عضو في الفريق على تقديم بياناته بينما يحاول باقي الفريق تخمين أي بيان هو الكذبة. يمكن أن تساعد هذه النشاطات أعضاء الفريق في التعرف على بعضهم البعض وإشعال محادثات مثيرة للاهتمام.

٣. دائرة التأمل

اجمع فريقك في دائرة وقدم لكل عضو في الفريق بطاقة فهرسة فارغة. اطلب من الجميع أن يأخذوا بضع دقائق للتفكير بصمت في أكبر إنجاز لهم في العام، وتحدي واجهوه، وشيء واحد يشعرون بالامتنان له. بمجرد انتهاء وقت التفكير، ابدأ المحادثة بجعل كل عضو في الفريق يشارك تأملاته مع بقية المجموعة. تعزز هذه النشاط التواصل المفتوح والصادق وتسمح لأعضاء الفريق بالاحتفال بإنجازاتهم.

٤. قرارات السنة الجديدة

ساعد فريقك في تحديد الأهداف والنوايا للعام المقبل من خلال إجراء نشاط قرارات السنة الجديدة. قدم لكل عضو في الفريق ورقة واطلب منهم كتابة قراراتهم المهنية أو الشخصية للعام القادم. شجعهم على أن يكونوا محددين وطموحين. بمجرد أن يكتب الجميع قراراتهم، قسّم الفريق إلى أزواج ودعهم يشاركون أهدافهم مع شريكهم. يمكن أن يخلق هذا النشاط المساءلة ويحفز أعضاء الفريق على دعم بعضهم البعض في تحقيق أهدافهم.

٥. تقدير الغموض

يشجع هذا النشاط أعضاء الفريق على التعبير عن الامتنان لمساهمات بعضهم البعض على مدار العام. وجه كل عضو في الفريق لكتابة ملاحظة تقدير لعضو آخر في الفريق دون الكشف عن هويتهم. اجمع جميع الملاحظات ووزعها عشوائيًا على أعضاء الفريق. امنح الجميع وقتًا لقراءة ملاحظاتهم بصوت عالٍ ومحاولة تخمين من كتبها. يعزز هذا النشاط بيئة فريق إيجابية ويشجع أعضاء الفريق على التعرف على جهود بعضهم البعض وتقديرها.

6. خمن الدقة

تجمع هذه النشاط بين المرح والعمل الجماعي. يطلب من كل عضو في الفريق كتابة قراره المهني أو الشخصي للعام القادم على قطعة من الورق. جمع جميع القرارات وقراءتها بصوت عالٍ، واحدة تلو الأخرى، دون الكشف عن من كتب كل واحدة. يجب على بقية الفريق محاولة تخمين العضو الذي كتب كل قرار. يمكن أن يؤدي هذا النشاط إلى مناقشات مثيرة ويساعد أعضاء الفريق على فهم تطلعات بعضهم البعض بشكل أفضل.

‍

تذكر، أن نهاية العام ليست فقط لإنهاء المشاريع العملية ولكن أيضًا للتفكير في الإنجازات، والتواصل مع الزملاء، ووضع الأهداف للمستقبل. يمكن أن يؤدي دمج هذه الأنشطة الترفيهية للموارد البشرية في تجمعات نهاية العام إلى خلق جو إيجابي ومشوق، وتعزيز الروابط بين أعضاء الفريق، ووضع الأساس لعام ناجح قادم. لذا، اجمع فريقك واستعد للاستمتاع ببعض المرح أثناء التفكير في العام الذي مضى وتصور العام الذي سيأتي!