EOR ve PEO: Küresel Genişleme İçin İK Dış Kaynaklama Seçeneklerini Açıklamak

İşletmeler küresel olarak genişledikçe, verimli İK çözümlerine olan ihtiyaç giderek daha önemli hale gelir. İK dış kaynak kullanımı için iki popüler seçenek, İşveren Kaydı (EOR) ve Profesyonel İşveren Organizasyonu (PEO) hizmetleridir. EOR ve PEO arasındaki farkları anlamak, şirketinizin ihtiyaçlarına en uygun seçeneği belirlemenize yardımcı olabilir.

Temel Bilgiler

İşveren Kayıt (EOR), üçüncü bir tarafın çalışanlarınızın resmi işvereni olduğu, tüm İK ile ilgili görevleri, uyumluluğu ve bordroyu yönettiği bir hizmettir. Öte yandan, Profesyonel İşveren Organizasyonu (PEO), PEO'nun İK sorumluluklarının yönetiminde bir ortak olduğu, ancak müşterinin çalışanlar üzerindeki günlük kontrolü elinde tuttuğu bir ortak istihdam modelidir.

Ana Farklılıklar

• İstihdam İlişkisi: EOR, çalışanlarla doğrudan bir istihdam ilişkisi kurarken, PEO istihdam ilişkisini müşteri ile paylaşır.

• Yasal Sorumluluk: EOR ile üçüncü taraf, istihdam konularında yasal sorumluluğu üstlenir. Buna karşılık, PEO müşteri ile sorumluluğu paylaşır.

• Uyum: EOR, yerel iş kanunlarına ve düzenlemelere uyumu sağlar, PEO ise uyuma yardımcı olur ancak sorumluluğu müşteri ile paylaşır.

Doğru Seçeneği Seçmek

Şirketinizin küresel genişleme hedefleri, İK işlevleri üzerindeki kontrol düzeyi ve bütçeniz gibi faktörleri göz önünde bulundurarak EOR ve PEO arasında karar verin. EOR, İK yönetimine müdahale etmek istemeyen şirketler için daha uygun olabilirken, PEO daha fazla esneklik ve kontrol sunar.

EOR ve PEO arasındaki farkları anlayarak, şirketinizin küresel genişlemesi için hangi İK dış kaynak kullanımı seçeneğinin en iyi olduğunu belirleyebilirsiniz. Tam hizmet İK desteği için EOR'u veya işbirlikçi bir yaklaşım için PEO'yu seçseniz de, her iki seçenek de İK süreçlerinizi kolaylaştırmanıza ve işinizi uluslararası alanda büyütürken uyumluluğu sağlamanıza yardımcı olabilir.