Ontop vs. Deel : Comparaison des meilleures plateformes mondiales de paie

La gestion d'une équipe à distance et la gestion de la paie mondiale présentent des défis importants dans le paysage commercial mondial dynamique d'aujourd'hui. Pour aborder ces complexités, des plateformes telles que Deel et Ontop se révèlent essentielles. Ayant mené des évaluations approfondies des deux produits, j'ai acquis des informations sur la manière dont chaque plateforme cherche à simplifier les complexités associées au recrutement et à la supervision du personnel et des contractants internationaux. Bien qu'ils partagent des objectifs globaux, leurs approches et fonctionnalités distinctes sont adaptées pour répondre à divers besoins commerciaux.

Points Clés

‍

• Ontop aide les entreprises à se développer à l'échelle mondiale en offrant un moyen rentable d'embaucher et de payer des contractuels et des employés

• Ontop offre les meilleurs prix sur le marché, sans compromettre la conformité, car tandis que Deel propose différentes qualités de conformité à des coûts supplémentaires, Ontop offre toujours la meilleure conformité à tous les niveaux

• Bien que Deel dispose de plusieurs outils, la plupart d'entre eux sont en réalité des outils RH qui rendent le produit et les prix compliqués à comprendre. Ontop se concentre sur la résolution de l'intégration et du paiement des travailleurs internationaux de manière transparente 

‍

Aperçu 

• Ontop et Deel offrent une paie globale et un EOR pour les entreprises internationales, facilitant ainsi l'expansion mondiale et la recherche et l'embauche des meilleurs talents.

• Ontop facilite le processus d'embauche, de paiement et d'intégration des travailleurs, tout en étant rentable. Disponible dans plus de 150 pays et en constante expansion, Ontop offre quelque chose qu'aucune autre plateforme ne propose : des services financiers intégrés, ce qui en fait le leader des options de paiement et le préféré des travailleurs du monde entier, en particulier en Amérique latine.

‍

Services :

Paye mondiale

Paie automatisée

Embaucher et payer des entrepreneurs à l'échelle mondiale

‍

Caractéristiques Clés :

‍

Modèles de contrats juridiques

Plusieurs options : vous signez et Ontop signe

FEO

Méthodes de paiement localisées

Outils interactifs pour l'embauche à l'échelle mondiale : calculateur de coût des employés, calculateur de budget des talents, générateur de contrat pour les travailleurs indépendants

‍

‍

Deel, en revanche, semble être plus axé sur la gestion des ressources humaines, avec moins d'options de paiement, et des services et avantages plus orientés vers le marché américain uniquement

‍

Services :

EOR

Paye Globale

Deel RH

Entrepreneurs

‍

‍

Après évaluation, il devient évident que les deux plateformes jouent un rôle crucial pour les entreprises adoptant le télétravail. Elles offrent des services distincts mais complémentaires, et comprendre ces subtilités est essentiel pour choisir la plateforme la plus adaptée aux besoins spécifiques d'une entreprise.

‍

Ontop vs. Deel : Comparaison des fonctionnalités clés

Deel et Ontop se distinguent par des fonctionnalités uniques dans le domaine des plateformes de paie et de conformité mondiales. Je vais expliquer comment chaque plateforme répond aux besoins des utilisateurs en termes de traitement des paiements, de gestion des contrats, de conformité, d'intégrations et d'expérience utilisateur.

Traitement des paiements

Ontop propose une large gamme d'options de paiement, y compris: 

• Virements internationaux

• Virements bancaires américains

• ACH

• Carte de crédit

• Crypto

• Paiements locaux

‍

Ontop propose également des fonctionnalités de traitement des paiements qui facilitent les transactions dans plusieurs devises, avec un accent particulier sur les devises latino-américaines, grâce à leur partenariat avec des banques locales et des institutions financières.

‍

Gestion des Contrats

Ontop permet aux employeurs d'automatiser les contrats et de créer et signer des contrats en (vraiment) 5 minutes, il offre également l'option de signature en masse des contrats, garantissant la conformité avec les lois locales. La plateforme automatise le processus de création de contrat et l'adapte en fonction de la juridiction locale du contractant, ce qui est essentiel pour la conformité de l'entreprise.

‍

La gestion des contrats par Deel est également bonne. Cependant, Ontop excelle dans la gestion des contrats en Amérique, offrant des solutions optimisées pour ces régions.

‍

Conformité et Fiscalité

Ontop garantit la plus haute qualité juridique et de conformité en veillant à ce que les contrats et les paiements soient alignés avec les réglementations locales, et fournit des calculs et déductions d'impôts automatisés en temps réel. Ils facilitent la conformité en gérant la gestion des documents fiscaux et en fournissant des informations sur le système fiscal de chaque pays.

Deel fournit un service complet en matière de conformité et de fiscalité, garantissant que les utilisateurs respectent les exigences légales du pays de résidence de chaque contractant. Je trouve leur collecte automatisée de formulaires fiscaux et leur conformité localisée assez approfondies.

‍

Intégration et support API

Ontop propose également des capacités d'intégration solides, intégrant directement divers logiciels de RH et de comptabilité qui renforcent leur produit. Leur API permet l'automatisation de la paie et de la conformité au sein des systèmes commerciaux existants, rendant l'intégration des flux de travail simple.

‍

Étant donné que Deel est plus axé sur les entreprises, il est bien connu pour son API qui permet aux employeurs de s'intégrer avec d'autres outils.

‍

Interface Utilisateur et Expérience

En étant concentrée et spécialisée, la plateforme Ontop est simple et puissante. Les retours des utilisateurs soulignent sa simplicité et la facilité avec laquelle ils peuvent gérer les paiements et les contrats.

‍

Deel vs Ontop : Scénarios d'utilisation

Lorsqu'il s'agit de choisir entre Deel et Ontop pour la gestion de la main-d'œuvre internationale et des paiements, il est essentiel de comprendre quel outil correspond à vos besoins spécifiques.

‍

Travail en freelance et sous contrat

Pour les freelances individuels, il a été prouvé qu'Ontop fonctionne le mieux, en fait préféré par la plupart des travailleurs. Ontop gagne sa renommée et se développe en étant celui qui aide les travailleurs à optimiser leur rémunération avec ses services financiers intégrés et les avantages dont les travailleurs bénéficieront pour acquérir une liberté financière.

‍

‍

Petites et Moyennes Entreprises

Les petites et moyennes entreprises (PME) recherchent souvent l'efficacité et la rentabilité. Ontop peut être avantageux ici avec son fort accent sur les outils automatisés qui facilitent la gestion fluide des équipes à distance. En tant que propriétaire d'une PME, je trouve que la capacité d'Ontop à gérer la paie en temps réel et la conformité dans plusieurs pays simultanément est révolutionnaire.

‍

Intégration : Ontop s'intègre parfaitement aux systèmes RH existants, ce qui permet aux petites entreprises de l'adopter sans perturber leur flux de travail actuel.

Tarification : Il offre un modèle transparent de paiement à l'utilisation idéal pour les entreprises soucieuses de leur rentabilité.

‍

Grandes Entreprises

Une grande équipe de spécialistes du succès client qui soutient les grandes entreprises dans tout le processus et ils sont dédiés, maintenant la bonne expérience

Une API qui permet d'intégrer les outils dont chaque entreprise a besoin en déplacement, afin que chaque grande entreprise puisse créer sa propre pile RH personnalisée et sur mesure

‍

Deel avait des problèmes avec son support client, réputé pour ne pas être fiable. En se concentrant sur l'embauche, l'intégration et le paiement, Deel est capable de fournir un support plus centré, une équipe de support hautement qualifiée et plus rapide, capable de communiquer avec d'autres équipes au sein de l'organisation et de fournir des solutions plus rapidement.

‍

Le choix entre Deel et Ontop dépend du cas d'utilisation spécifique, que ce soit pour le freelancing, les PME ou les grandes entreprises. Il est essentiel de considérer les fonctionnalités qui correspondent aux exigences organisationnelles pour prendre une décision éclairée.

‍

Deel vs Ontop : Tarification et Plans

‍

Ontop structure ses tarifs en tenant compte de la transparence et de l'évolutivité, permettant aux clients de payer au fur et à mesure, de payer par contrat et offrant également de meilleurs tarifs aux employeurs s'engageant sur un certain nombre de contrats et de temps. 

Si l'objectif de l'entreprise est d'embaucher et de payer de manière rentable, Ontop est la solution. Fournissant le meilleur modèle de tarification pour les startups et les grandes entreprises.

‍

Deel a un modèle de tarification personnalisé plus complexe, ce qui rend difficile de comprendre réellement quel sera le coût final par travailleur.

‍

Voici une répartition simplifiée de leurs modèles de tarification :

‍

Les deux entreprises proposent des plans personnalisés pour les grandes entreprises, et les entreprises doivent contacter directement les sociétés pour obtenir un devis adapté à leurs besoins spécifiques.

‍

Compte tenu du coût et en pesant les services fournis avec chaque plan, il est essentiel de faire le bon choix. Le bon choix dépend de l'échelle des opérations et des services spécifiques qu'une entreprise priorise pour la gestion de sa main-d'œuvre internationale.

‍

Verdict

• Capacités globales complètes : Ontop permet aux entreprises d'intégrer, de payer et de gérer des contractuels et des employés à temps plein à l'international avec conformité légale et support.

• Interface conviviale : Ontop privilégie une interface utilisateur claire et intuitive pour une gestion de flux de travail simplifiée.

• Flexibilité de paiement : Ontop propose diverses options de paiement, répondant aux besoins des équipes internationales.

• Traitement de la paie simplifié : Ontop simplifie les paiements en lots, faisant gagner un temps précieux aux entreprises.

• Service client réactif et compétent : l'équipe de support d'Ontop fournit des réponses rapides et démontre une expertise en droit du travail international, répondant avec assurance aux questions complexes des ressources humaines.

‍

Mon verdict est que, si vous voulez utiliser la meilleure plateforme de paie mondiale sur le marché, optez pour Ontop. Mais si vous voulez une plateforme qui essaie de tout faire en un, vous pouvez essayer Deel.

‍

Le paysage RH moderne favorise une approche personnalisée. Construire votre propre pile RH avec les meilleurs outils pour chaque fonction clé vous permet d'adapter votre système aux besoins uniques de votre entreprise. En tirant parti des spécialistes de premier plan dans chaque domaine, vous obtenez une fonctionnalité et une efficacité inégalées.

‍

Fini le temps des solutions 'tout-en-un' encombrantes qui peinent à exceller dans un domaine spécifique. Les entreprises d'aujourd'hui exigent une approche plus agile et efficace de la gestion des ressources humaines.

‍

Au-dessus:

Meilleur de sa catégorie pour l'embauche et le paiement

Conformité de haute qualité à tous les niveaux sans coût supplémentaire

Services financiers intégrés

Meilleur support client

Préféré par les travailleurs

‍