Por qué las empresas estadounidenses deberían invertir en DEI (Diversidad, Equidad e Inclusión)

Introducción

En el panorama empresarial en rápida evolución de hoy en día, las empresas están dándose cuenta de la importancia de las iniciativas de diversidad, equidad e inclusión (DEI). DEI va más allá de simplemente cumplir con las cuotas; implica crear un entorno laboral que valore y abrace a individuos de todos los orígenes. 

En esta entrada de blog, exploraremos qué es DEI y por qué es importante que las empresas de EE. UU. inviertan en ello. También profundizaremos en los numerosos beneficios que conlleva priorizar DEI en el lugar de trabajo.

¿Qué es DEI (Diversidad, Equidad e Inclusión)?

DEI, una abreviatura de Diversidad, Equidad e Inclusión, se refiere a un conjunto integral de prácticas y políticas destinadas a cultivar un entorno laboral que priorice el bienestar y el éxito de todos los empleados. Está dedicado a crear un lugar de trabajo inclusivo donde las personas de diversos orígenes e identidades no solo se sientan bienvenidas, sino que también se celebren y respeten sus contribuciones únicas.

Diversidad abarca una amplia gama de diferencias entre individuos, abarcando elementos como raza, género, edad, etnia, orientación sexual, habilidades físicas y creencias religiosas, entre otros. Al promover la diversidad, las organizaciones pueden aprovechar la riqueza de perspectivas y experiencias que cada individuo aporta, lo que lleva a una mayor innovación y resolución de problemas.Equidad, por otro lado, se centra en garantizar la justicia y las oportunidades iguales para todos los empleados, independientemente de su origen o circunstancias. Implica identificar y desmantelar cualquier barrera sistémica que pueda existir dentro del lugar de trabajo, permitiendo así que cada individuo prospere y alcance su máximo potencial.

Por último, la inclusión juega un papel crítico en fomentar un sentido de pertenencia y crear un entorno donde las perspectivas diversas no solo sean bienvenidas, sino que también se busquen y valoren activamente. Cuando los empleados sienten un sentido de inclusión, es más probable que se involucren, contribuyan y colaboren de manera efectiva, lo que resulta en un aumento de la productividad y el éxito organizacional en general. En resumen, DEI es un enfoque multifacético que tiene como objetivo transformar los lugares de trabajo en espacios inclusivos y equitativos, promoviendo la diversidad y valorando las contribuciones únicas de todos los individuos.

¿Por qué es importante?

Invertir en DEI es crucial por varias razones. En primer lugar, promueve la innovación y la creatividad dentro de las organizaciones. Cuando los empleados de diversos orígenes colaboran, aportan diferentes perspectivas y experiencias, fomentando una cultura de innovación y resolución de problemas. Una fuerza laboral diversa puede proporcionar ideas e ideas únicas que pueden impulsar a una empresa hacia adelante en un mercado competitivo.

En segundo lugar, las iniciativas DEI son esenciales para atraer y retener a los mejores talentos. En el mercado laboral actual, los empleados, especialmente los millennials y la Generación Z, buscan activamente empresas que prioricen DEI. Al invertir en DEI, las empresas pueden construir una reputación como organizaciones inclusivas y progresistas, haciéndolas más atractivas para grupos de talentos diversos. Además, un lugar de trabajo diverso e inclusivo tiene más probabilidades de retener empleados, lo que lleva a un aumento en la satisfacción, la productividad y, en última instancia, la reducción de los costos de rotación.

Los beneficios de invertir en DEI (Diversidad, Equidad e Inclusión)

Invertir en diversidad, equidad e inclusión (DEI) puede tener una serie de beneficios para las empresas, incluyendo:

• Mejora del rendimiento financiero: Los estudios muestran que las empresas con fuerzas laborales más diversas tienen un mejor desempeño financiero. Por ejemplo, un estudio de McKinsey de 2019 encontró que las empresas con las fuerzas laborales más diversas tenían un 35% más de probabilidades de tener rendimientos financieros por encima de las medianas nacionales de su industria respectiva.

• Mayor innovación y resolución de problemas: Los equipos diversos aportan diferentes perspectivas y experiencias, lo que puede llevar a soluciones más innovadoras y creativas a los problemas. Un estudio de 2018 de Harvard Business Review encontró que las empresas con equipos de liderazgo diversos tenían más probabilidades de lograr avances innovadores.

• Mayor compromiso de los empleados y menores tasas de rotación: Los empleados que se sienten valorados y respetados tienen más probabilidades de estar comprometidos y ser productivos. Un estudio de Glassdoor de 2020 encontró que las empresas con lugares de trabajo inclusivos tenían puntajes de compromiso de los empleados un 20% más altos que las empresas con lugares de trabajo menos inclusivos.

• Más atractivo para los buscadores de empleo: El mejor talento busca cada vez más trabajar para empresas que están comprometidas con DEI. Un estudio de Deloitte de 2021 encontró que el 70% de los trabajadores millennials y de la Generación Z dijeron que el compromiso de una empresa con DEI era importante para ellos al decidir dónde trabajar.

Además de estos beneficios, invertir en DEI también puede ayudar a las empresas a:

• Alcanzar una base de clientes más amplia: Al comprender las necesidades y preferencias de los clientes diversos, las empresas pueden desarrollar productos y servicios que sean más atractivos para un mercado más amplio.

• Mejorar su reputación: Las empresas que son conocidas por ser inclusivas y diversas tienen más probabilidades de ser vistas como socialmente responsables y éticas. Esto puede llevar a una percepción positiva de la marca, una mayor lealtad de los clientes y más oportunidades de inversión.

En general, invertir en DEI es una decisión empresarial inteligente. Puede ayudar a las empresas a mejorar su rendimiento financiero, aumentar la innovación, atraer y retener al mejor talento, llegar a una base de clientes más amplia y mejorar su reputación.

Aquí hay algunos ejemplos específicos de cómo las empresas se han beneficiado de invertir en DEI:

• Google: Google ha descubierto que sus equipos más diversos también son los más innovadores y productivos. Por ejemplo, un equipo de ingenieros diversos en Google desarrolló el popular servicio de Gmail de la empresa.

• Intel: Intel ha descubierto que su fuerza laboral diversa ha ayudado a la empresa a ser más competitiva en el mercado global. Por ejemplo, el equipo latinoamericano de Intel desarrolló el primer chip de computadora de bajo costo de la empresa, lo que ayudó a Intel a expandir su cuota de mercado en mercados emergentes.

• Johnson & Johnson: Johnson & Johnson ha descubierto que su compromiso con DEI le ha ayudado a atraer y retener a los mejores talentos. Por ejemplo, la Iniciativa de Liderazgo de Mujeres de Johnson & Johnson ha ayudado a la empresa a aumentar el número de mujeres en puestos de liderazgo en un 20%.

Estos son solo algunos ejemplos de los muchos beneficios que las empresas pueden obtener al invertir en DEI.

Conclusión

En conclusión, invertir en DEI no solo es lo correcto desde el punto de vista ético, sino que también tiene sentido comercial. Al abrazar la diversidad, garantizar la equidad y fomentar la inclusión, las empresas estadounidenses pueden cosechar numerosos beneficios. Desde impulsar la innovación y atraer a los mejores talentos hasta mejorar los procesos de toma de decisiones y mejorar la reputación de la marca, las iniciativas de DEI tienen el potencial de transformar los lugares de trabajo y contribuir al éxito a largo plazo. Es hora de que las empresas reconozcan el valor de DEI y lo hagan una parte integral de su cultura organizacional.