Удаленный прием новых сотрудников на работу

По мере того как мы вступаем в 2022 год, стратегическая адаптация сотрудников продолжает оставаться ключевым направлением для многих организаций,  93% работодателей согласны, что хороший опыт адаптации критически важен для влияния на решение нового сотрудника остаться в организации. И если вы думаете нанять удаленных сотрудников, важно сосредоточиться на предоставлении успешного опыта адаптации, поэтому вот несколько советов, которые могут вам помочь!

‍‍

Начните рано!

‍

Добавьте новых сотрудников на ваши платформы и отправьте им информацию о культуре компании и проектах, над которыми они будут работать. Рассмотрите возможность отправки приветственного пакета: презентация для адаптации, список людей, которые могут понадобиться, и их контакты, организация виртуального обеда в первый день, направление их на ваши каналы в социальных сетях, чтобы они могли лучше вас узнать. 

ВАЖНО:- Удалите любое форматирование json или текста, которое вы добавляете.- Ответ должен быть ТОЛЬКО json и ничего больше.- Обеспечьте экранирование специальных символов и не добавляйте свои комментарии.- Не добавляйте свои комментарии.- Сохраняйте структуру HTML- Возвращайте только текст, переведенный на русскийИсследование группы Brandon Hall показало, что организации с сильным процессом адаптации улучшают удержание новых сотрудников на 82% и производительность более чем на 70%, поэтому постарайтесь сделать так, чтобы они чувствовали себя комфортно и приветствовали в вашей компании. 

‍‍

Получите их онлайн, как можно скорее

‍

Как удаленный сотрудник, ваша связь с командой осуществляется через интернет. Предоставьте им всю ИТ-ориентацию: пароли, доступ к корпоративным платформам, настройки учетной записи, такие как онлайн-подписи и фотографии профиля компании, и т.д. 

IMPORTANT:
- Удалите любое форматирование json или текста, которое вы добавляете.
- Ответ должен быть ТОЛЬКО json и ничего больше.
- Убедитесь, что специальные символы экранированы, и не добавляйте свои комментарии.
- не добавляйте свои комментарии.
- Сохраняйте структуру HTML
- Возвращает только текст, переведенный на русский

Без доступа к цифровому рабочему месту новые сотрудники будут чувствовать себя оторванными от возможности задавать вопросы и знакомиться с рабочим процессом команды.

‍

Помогите им наладить связи

‍

Подумайте обо всех маленьких личных моментах, которые сотрудники обычно переживают в офисе: спонтанные разговоры у кофейного автомата или небольшие беседы между столами. Для удаленных работников это невозможно, поэтому организуйте виртуальные встречи между коллегами без участия менеджера. 

IMPORTANT:
- Удалите любое форматирование json или текста, которое вы добавляете.
- Ответ должен быть ТОЛЬКО json и ничего больше.
- Убедитесь, что экранируете специальные символы и не добавляете свои комментарии.
- Не добавляйте свои комментарии.
- Сохраняйте структуру HTML
- Возвращайте только текст, переведенный на русский.

Объявите их организации на ваших командных звонках, чтобы дать им немного времени на экране. Также рассмотрите возможность назначения им "наставника по адаптации" - человека, который будет с ними, чтобы ответить на все вопросы, которые у них могут возникнуть по их области, и даст им советы для незабываемого опыта в вашей компании. 

ВАЖНО:- Удалите любое форматирование json или текста, которое вы добавляете.- Ответ должен быть ТОЛЬКО json и ничего больше.- Убедитесь, что специальные символы экранированы, и не добавляйте свои комментарии.- не добавляйте свои комментарии.- Сохраните структуру HTML- Возвращайте только текст, переведенный на русский

Всегда помните, что для того, чтобы действительно настроить новых сотрудников на успех в вашей компании, важно предоставить потрясающий опыт адаптации, который воплощает культуру вашей компании и готовит ваших удаленных работников к предстоящему пути. 

IMPORTANT:
- Удалите любое форматирование json или текста, которое вы добавляете.
- Ответ должен быть ТОЛЬКО json и ничего больше.
- Убедитесь в экранировании специальных символов и не добавляйте свои комментарии.
- не добавляйте свои комментарии.
- Сохраняйте структуру HTML
- Возвращайте только текст, переведенный на русский

И не волнуйтесь, если после этого у вас все еще останутся сомнения, вы всегда можете рассмотреть возможность найма компании, такой как Ontop, которая поможет вам сделать этот процесс легким и эффективным!