आजकल लोगों को नौकरी पर रखना कैसा है

आधुनिक भर्ती प्रक्रिया

नियुक्ति प्रक्रिया केवल एचआर विभाग के लिए ही नहीं बल्कि, निश्चित रूप से, उन लोगों के लिए भी जटिल हो सकती है जो साक्षात्कार दे रहे हैं। पहले के समय में, साक्षात्कार बहुत औपचारिक होते थे, पुरुष शानदार सूट और टाई में और महिलाएं अपनी सबसे अच्छी मुद्रा और औपचारिक पोशाक में होती थीं। समय और मानदंड बहुत बदल गए हैं। अपने आखिरी साक्षात्कार के बारे में सोचें, क्या वे बिल्कुल वैसे ही थे जैसा हमने अभी वर्णन किया? शायद नहीं, है ना? I'm sorry for any confusion, but it seems there is no text provided between the HTML tags for translation. Please provide the text you would like translated, and I'll be happy to assist you.

क्या COVID-19 ने भर्ती प्रक्रिया को बदल दिया है?

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खैर, हमारी टीम द्वारा किए गए बहुत सारे शोध के बाद, जवाब है "हाँ" ऐसा हुआ! महामारी ने काम की दुनिया, विशेष रूप से भर्ती और नियुक्ति को गहराई से बदल दिया है। कुछ बदलाव हैं जो यहां रहने के लिए हैं, और हम उन्हें आपके साथ साझा करने के लिए यहां हैं। 

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वर्चुअल नौकरी साक्षात्कार नई सामान्य स्थिति हैं

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आजकल, हम अनजाने में कोविड का उपयोग एक समय चिह्न के रूप में करते हैं। हम एक ऐसी दुनिया में रहते हैं जो "कोविड से पहले और कोविड के बाद" के रूप में चिन्हित है, महामारी से पहले कई कंपनियां वर्चुअल जॉब इंटरव्यू का उपयोग नहीं करती थीं। आमने-सामने के इंटरव्यू को सामान्य माना जाता था, इस हद तक कि कुछ भर्ती करने वाले ऑनलाइन इंटरव्यू करने के बजाय इंटरव्यू को पुनर्निर्धारित या रद्द करना पसंद करते थे।

बात करें चीजों के तेजी से बदलने की, है ना?
अब, कई नियोक्ता यह महसूस करते हैं कि वर्चुअल भर्ती न केवल अधिक कुशल है, बल्कि यह  व्यापार का भविष्य है। ऑनलाइन नौकरी साक्षात्कार समय और पैसा दोनों बचाते हैं नियोक्ता और उम्मीदवार दोनों के लिए, जबकि एक त्वरित और प्रभावी भर्ती प्रक्रिया की अनुमति देते हैं।I'm sorry for any confusion, but it seems like there's no actual text provided for translation. Please provide the text you need translated within the HTML structure, and I'll be happy to assist you.

ज़िप कोड को अधिक महत्व दिया जाता है

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कई कंपनियाँ और व्यवसाय लचीली कार्य नीतियाँ और कम सख्त कार्य घंटे अपना रहे हैं, इतना कि भर्ती करने वाले अब कंपनी के स्थान तक सीमित नहीं हैं। एचआर के पास अब उम्मीदवारों की एक बहुत व्यापक विविधता तक पहुंच है। इसका मतलब है कि जो भी बाजार में स्थानांतरित होने की सोच रहा है उसे उसी पद के लिए और अधिक प्रतिस्पर्धा करनी होगी। दूसरी ओर, यह भर्ती करने वालों को नियोक्ता के लिए सही मेल खोजने की अनुमति देता है। 

खेल बदल गया है

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अब, कंपनियों को नौकरी चाहने वालों को प्रभावित करने की आवश्यकता है पहले से कहीं अधिक। जैसे-जैसे व्यवसाय महामारी से धीरे-धीरे उबर रहे हैं, उन्होंने फिर से भर्ती शुरू कर दी है, जिसका मतलब है कि उम्मीदवारों के पास अपनी नौकरी खोज में अधिक विकल्प हैं। कंपनियों को अलग दिखने के लिए, उन्हें अब नौकरी चाहने वालों को प्रासंगिक दूरस्थ कर्मचारियों के लिए लाभ, संगत लाभ जैसे हाइब्रिड कार्य अनुसूचियाँ, स्वास्थ्य और कल्याण पैकेज, और बीमार अवकाश नीतियाँ प्रदान करके सक्रिय रूप से खुद को बेचना होगा। दूरस्थ कार्य यहाँ रहने के लिए है, और नियोक्ता अब नौकरी चाहने वालों को आकर्षित करने के लिए एक शानदार कार्यालय या एक विचित्र मनोरंजन कक्ष पर निर्भर नहीं रह सकते, इसके बजाय, उन्हें दिखाना होगा कि वे अपने कर्मचारियों की देखभाल कैसे करेंगे - बहुत बेहतर, है ना?

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अपनी भर्ती प्रक्रिया को फिर से तैयार करने और रचनात्मक होने का सही समय

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हमेशा नौकरी के विज्ञापनों में हम जो सबसे आम और अप्रिय चीज़ देखते हैं, वह है एक सामान्य कॉपी-पेस्ट जॉब विवरण। ऐसा क्यों करें?
हम जो सुझाव देते हैं वह है: अब तक का सबसे अच्छा जॉब विवरण दें, अपने ब्रांड/कंपनी को बेचें, और केवल कॉपी-पेस्ट न करें। कई लोग शायद नहीं जानते, लेकिन नौकरी का विवरण उम्मीदवारों को अपना प्रस्ताव देने का तरीका है।

एक और अच्छा सुझाव जिस पर ध्यान देना चाहिए, रिज्यूमे पर निर्भर रहना बंद करें और अपने उम्मीदवार को बेहतर तरीके से जानें। इसके बजाय रचनात्मक बनें और वही पुराने प्रश्न न पूछें। उनके सपनों के बारे में पूछें या कुछ ऐसा जो उम्मीदवार को उनकी सुविधा क्षेत्र से बाहर ले जाए और साथ ही देखें कि वे अपनी भावनाओं और अभिव्यक्तियों को कैसे प्रबंधित कर सकते हैं। दिखाएं कि आप परवाह करते हैं और प्रक्रिया को जितना संभव हो सके मानवीय बनाएं।

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यह वास्तव में एक अच्छा है, और एचआर विभाग इसे बहुत उपयोग कर रहे हैं, और यह वास्तव में काम कर रहा है। क्यों केवल एक अच्छा रिज्यूमे ही यह परिभाषित करे कि कौन स्थिति के लिए बेहतर है?... उनके धैर्य, उनके जुनून, उनकी संचार क्षमता, और सॉफ्ट स्किल्स का विश्लेषण करें। 

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ओंटॉप एक बिना बाधा वाली भर्ती कंपनी है

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वे इतने कम समय में इतना कुछ कैसे पूरा कर लेते हैं और फिर भी कंपनियों के पैसे बचाते हैं?
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बात यह है कि उनके पास अपने ग्राहकों और उनके अंतरराष्ट्रीय प्रतिभा को देने के लिए बहुत कुछ है। Ontop के पास वैश्विक कार्यकर्ताओं को उनके घरेलू देश में सबसे प्रतिस्पर्धी लाभ पैकेज प्रदान करके बनाए रखने के लिए कई सुविधाएं और लाभ हैं, जबकि वे उन ब्रांडों से छूट और सुविधाएं प्राप्त करते हैं जिन्हें वे जानते और पसंद करते हैं। वे 24/7 ग्राहक समर्थन प्रदान करते हैं, और वे बॉट नहीं हैं; वे एक विशेष कंसीयज प्रबंधक प्रदान करते हैं जो टीम को मिनटों में ऑनबोर्ड कर देता है और जब भी उन्हें आवश्यकता होती है, उन्हें आवश्यक समर्थन प्रदान करता है!

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भर्ती उतनी ही सरल है जितनी हो सकती है

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सबसे अद्भुत उपलब्धियों में से एक यह है कि Ontop वास्तव में केवल एक प्लेटफ़ॉर्म के साथ यह सब करता है। यहां तक कि सभी कागजी कार्रवाई भी, यह अविश्वसनीय है, है ना? उनका प्लेटफ़ॉर्म वैश्विक पेरोल समाधान प्रदान करता है जहां वे टीम के वेतन की समीक्षा करते हैं और केवल एक क्लिक के साथ सभी को उनकी स्थानीय मुद्रा में भुगतान करते हैं। और उनके भर्ती प्रक्रिया के बारे में क्या? 

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वे कुछ ही दिनों में विदेशों में श्रमिकों को बिना कानूनी कंपनी स्थापित किए काम पर रख सकते हैं। बुलेटप्रूफ अनुबंध प्रदान करना, प्रत्येक रोजगार अनुबंध को स्थानीय कानूनों के अनुसार कुछ ही सेकंड में तैयार करना, और किसी भी व्यवसाय को अनावश्यक जोखिम से बचाना।

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सबसे अच्छी बात यह है कि देश में ठेकेदार अनुपालन समाधान, जहां वे सभी कर, परमिट, और अनुपालन दस्तावेज़ एकत्र करते हैं जो यह सुनिश्चित करने के लिए आवश्यक होते हैं कि टीम किसी भी देश में कानूनी रूप से काम करने के लिए पूरी तरह से तैयार है। 

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